(Beaver Dam) El sindicato que representa a los maestros en Beaver Dam está pidiendo a la junta escolar que implemente aumentos salariales descritos en el manual del empleado. La presidenta de la Asociación de Educación Beaver Dam, Betsy Ramsdale, presentó a la junta una petición con los nombres de más de 170 miembros del personal certificados en la reunión del lunes por la noche. La petición solicita a la junta que apruebe los aumentos de pasos para los años escolares actuales y futuros. El personal del distrito recibió un aumento en el costo de vida este año, pero los incrementos por pasos son diferentes; Los pasos son una compensación adicional que recompensa tanto el número de años en educación como el número de años en el distrito.
“La petición que le presentamos esta noche indica el problema con la situación actual”, dice Ramsdale, “específicamente lo que está escrito en papel no se ha llevado a cabo con respecto a los pasos de experiencia anual. El manual actual indica que “los pasos se llevarán a cabo a menos que un maestro individual haya identificado deficiencias en el rendimiento”. De hecho, ningún maestro recibió un aumento de pasos para el año escolar 2019-2020 “.
La petición se presentó durante la parte de comentarios públicos de la reunión del lunes por la noche y la junta y la administración no respondieron, pero sí emitieron declaraciones a DailyDodge.com que se pueden leer a continuación. El sindicato está pidiendo a la junta que vote sobre el aumento de pasos en su reunión del próximo mes.
El presidente de la junta escolar Bev Beal-Loeck:
“Tenemos un presupuesto aprobado que nos deja con muy poco disponible para agregar en una compensación adicional. Esta información nos fue presentada en la reunión de esta noche y deberá ser discutida por la junta completa. Valoramos mucho a nuestro personal y, como junta, estamos comprometidos a proporcionar salarios competitivos y paquetes de beneficios. Tenemos miembros de la junta que participan activamente en el equipo de compensación junto con el personal y la administración “.
Superintendente Mark DiStefano:
“Para mí, esto solo nos brinda la oportunidad de continuar buscando formas de mejorar cómo y qué hacemos para nuestro personal. Creo que nuestro distrito sigue comprometido a compensar a nuestro personal de manera muy competitiva. La tradición de proporcionar los aumentos de CPI máximos permitidos, los pasos proporcionados el año pasado y las reducciones en las primas de seguros este año han contribuido a aumentos positivos en el monto en dólares para el personal. Dicho esto, tenemos un equipo de personas compuesto por personal, administradores y miembros de la junta que revisan nuestra realidad de compensación este año. Elogio a nuestro personal por abogar por ellos mismos y sus familias de una manera saludable y profesional. Han sido escuchados y son profundamente valorados ”.
